人力资源

招聘岗位	人数	岗位要求	经验要求	备注
研发人员	2	化工，医药，生物科技博士，有很强的责任心、敬业精神和创新精神。	两年以上工作经验，应届毕业生亦可	高薪聘请，如自带技术、项目、合作方式可以面谈
化工工艺	6	有机化学、化学工艺及相关专业大专及以上学历，有很强的责任心、敬业精神和创新精神。	两年以上工作经验，应届毕业生亦可，实习与就业相结合的方式	高薪聘请，如自带技术、项目、市场的专业人才，学历年龄不限
环境工程	6	环境工程类专业大专及以上学历，有很强的责任心、敬业精神和创新精神。	两年以上工作经验，应届毕业生亦可，实习与就业相结合的方式	高薪聘请，如自带技术、项目、市场的专业人才，学历年龄不限
采购主管	1	1、市场营销或经济管理等专业大专以上学历，熟练的计算机和互联网技术应用能力； 2、具备必要的财务知识和经济法、合同管理知识和经验； 3、良好的沟通、协调能力，细致严谨的工作作风； 4、具有强烈的工作责任感和良好的职业道德，准确把握各种原材料市场行情，在保证品质的前提下保证所采购物品价廉物美，以求成本最低化。	至少2年以上采购工作经验	面议
人力资源主管	1	人力资源管理专业或企业工商企业管理类专业，本科以上学历，至少3年以上人力资源管理经验，熟悉国家的劳动法律、法规，熟悉人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系等6大模块，具有较强的领导能力和组织沟通能力。	两年以上人力资源管理经验	面议
销售代表	6	化工类专业、市场营销专业大专及以上学历，对化工产品有一定的了解，责任心强，口头表达能力强，具有亲和力，具有敬业精神。	两年以上工作经验，应届毕业生亦可，实习与就业相结合的方式	面议

HUMAN RESOURCE

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       伟信从发展初期至今10多年, 企业由小到大，由弱到强，员工从当初十几人发展到目前几百人的庞大队伍。员工的提升与发展依托企业的强大平台，而员工的持续发展支撑企业不断做强做大，员工的经验与拼搏铸造伟信人的精神。
        伟信通过员工发展培养路径规划为五个阶段：新入司、岗前、转正、绩效提升和晋升阶段。路径针对员工发展的每阶段的培养需求，制定了对应的培养项目，并明确了培训目标、主题活动、培训形式、培训周期以及责任部门。
        培训组织部门定位于公司高度，从员工整体发展上推进培训工作，以伟信员工发展的通用培养路径为标准，围绕企业文化、绩效提升和领导力培训三大主题项目开展工作，并始终坚持将其贯穿于员工的职业生涯中。